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【安徽遴选面试】2021安徽遴选面试言语表达能力高分技巧之演讲（说话类）答题思路

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2021-10-22 阅读次数：

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　　【易晋遴选】

　　一、答题原则：

　　(一)角色定位准确

　　1、定位自身角色

　　2、明确受众对象

　　(1)注意受众对象与自身角色在组织中的层级关系;

　　(2)注意受众对象的职业特点;

　　(3)关注受众对象此时的心理状态。

　　(二)问题界定精准：仔细审题，透过问题陈述的现象看本质，准确把握问题实质。

　　(三)临场表现得体：回答问题时的声音、体态等外在表现形式符合题目设定的角色和场景。

　　二、答题结构与技巧：

　　(一)确定任务

　　1、发言任务

　　这种类型的情景模拟通常要求考生以某一指定身份“即兴讲话”。常见的公众场合有会议现场、媒体访问、公务接洽、竞职演讲等。

　　在遇到这种要求我们“发言”的题目时，可以应用下列答题策略：

　　1)这类情景模拟与演讲题颇为相似，因此，演讲的相关原则和要求在此同样适用。

　　2)在作答内容上，要注意主题鲜明、观点正确、结构清晰、选材得当，答题语言可以相对庄重一些。

　　3)在作答形式上，要做到精神饱满，语言生动，表达流畅，节奏富于变化，有较强的现场感染力。

　　2、交流任务

　　这种类型的情景模拟通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，说服对方，消除分歧，增进友谊，还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话。

　　在遇到这种要求我们“发言”的题目时，可以应用下列答题策略：

　　这类情景模拟与人际沟通题颇为相似，因此，人际沟通的相关原则和要求在此同样适用。在作答内容上，要注意应用人际沟通的答题思路，体现出人际交往的意识和技巧。

　　3、应急任务

　　这种类型的情景模拟通常提供一个包含突发状况或矛盾冲突，需要应急处理的模拟情境，要求考生肩负应急任务，以指定的角色，通过沟通来控制场面、解决问题。

　　这类情景模拟与应急应变题颇为相似，因此，应急应变的相关原则和要求在此同样适用。在作答内容上，注意灵活运用应急应变的答题思路，体现出良好的情绪控制能力。

　　应急类情景模拟一般都面临着调解纠纷，化解矛盾等任务，在作答形式上，要尤为关注措辞和表达方式。

　　(二)分析角色

　　1、“我”是谁?

　　一是自己的身份、角色。

　　要明确当前要解决的核心和关键，树立责任意识和职权意识，对自己应尽的职责和有清晰的把握。不作为和越权行事都是不负责任的行为，都是不被允许的。

　　二是自己的岗位、行业特征。

　　例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提高逼真度。

　　2、沟通对象是谁?

　　情景模拟可能面对着不同的主体，首先要明确的就是彼此的层级关系。面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。

　　(1)内部沟通

　　与领导沟通

　　在和领导沟通时，我们的角色应该是一个决策的执行者和建议者，应该在维护领导权威的前提下，注意自我价值的发挥。

　　与同事沟通

　　在和同级进行沟通时，在工作方面，我们扮演的角色应该是“合作者”，而在其他的时候我们可以作为“分享者”分享工作中的苦与乐。

　　与下属沟通

　　在和下属沟通时，我们的可能扮演“支持者”和“倾听者”的角色较好，注意保证完成任务的前提下，要让他们发挥工作的主动性，注重对他们的能力进行培养。

　　(2)外部沟通

　　在与群众进行沟通时，我们应该把自己定位成一个政府的代言人，公众利益的维护者和真善美的倡导者。要能根据对方的职业特点，例如与农民、学生、教授、领导等不同身份，在语言表述方式上加以区别。

　　在与媒体进行沟通时，我们应该根据自身的权限和沟通的内容给以有礼有节有据的回应。

　　3、沟通对象情绪如何?

　　如果承担调解纠纷，化解矛盾等工作时，更要注意措辞和表达方式。应该与群众进行平等对话，一方面要让群众说话，虚心听取群众意见，帮助群众解决问题，消除对立情绪，赢得群众信任;另一方面，要在群众中开展正面教育，通过摆事实、讲道理，宣传法律和政策，深入细致地疏通民众的思想，使矛盾和问题得以缓解、分流、分散。

　　【易晋遴选】

　　例1：单位组成一个调研组，由你牵头，主要调查本市民子女入学难问题，根据计划安排，今天召开了第一次调研小组会议，请你模拟现场发言。

　　答题思路：此题是一个调研会现场，要求考生作为主持人主持会议，实则是通过主持词来再现现场情景。

　　1、(帽子、引入正题)谢谢各位考官，现在我们现场模拟，召开调研小组第一次会议。

　　2、(计划、方案)好，大家都到齐了，我们开会。这次会议的议题是讨论市民子女入学难调研问题。这次调研的背景是……目的是……内容是……范围是……会前我们制定了调研方案

　　3、(组织实施)下面我宣读一下调研方案，重点是调研方式、日程、人员安排……好请大家发表意见，进行讨论。(控制好会议议程，略作停顿)

　　4、(总结)好，刚才大家都发表了很好的意见，会议开得热烈又务实。会后，我们将根据大家的意见，对方案进行修改，然后发到大家手中。请大家……

　　今天的会就到这里，散会!

　　【易晋遴选】

　　例2：小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你，影响到工作。领导知道这种情况后，组织召开了评议会，要你在会上如实反应小张情况。请你现在模拟这个评议会做一个发言。

　　答题思路：此题是考查评议会现场的一个情景，即小张的同事的发言。这里涉及到如何处理同事的关系，其发言的内容也就比较好确定。

　　1、如实介绍工作开展情况，用事实说话，少用形容词，不做夸大和缩小的叙述。

　　2、多一份理解和宽容，检讨自己的不足：如，没有很好沟通，没有很好做小张工作。

　　3、介绍小张此次表现好的方面，或者以前表现好的方面，肯定小张的一贯表现，请组织上关心帮助小张，小张自己要改正错误，我本人也将团结和帮助小张等。