遴选面试真题

【安徽遴选面试真题】安徽省人社厅遴选公务员面试真题（2011年12月20日）

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2021-10-29 阅读次数：

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　　【易晋遴选】第一题：简要介绍一下自己，并谈谈自己有什么能力能够胜任省人社厅的这个岗位。

　　参考答案：

　　首先，进行自我介绍：基础扎实、实践丰富、品德修养良好、励志愿望、个人的缺点、对未来的打算。

　　其次，要有自信，列举出自己完全胜任岗位的理由：

　　(1)仔细分析自己所报职位的要求，突出谈自己所具有的与这个职位相关的优点，而且关联性越大越自然为好。

　　(2)要通过具体的事例来说明自己的优点，突出自己在学识、性格品质、个人能力等方面都能胜任这个工作(个人兴趣、专业知识、实践经验、熟悉管理、获得相关证书等)。

　　(3)强调自己有一定工作经验，可以很快人手，比如认准一个奋斗目标后，能够为之努力，从不轻言放弃;吃苦耐劳、任劳任怨、善于与人打交道，组织协调能力强等。

　　(4)勤劳可以弥补其他不足(事业心、责任心、务实的作风、爱岗敬业、树立融入团队意识及大局意识，正确处理权属关系。谦虚、稳重、诚信、激情与效率)。

　　【易晋遴选】第二题：在某地人才市场招聘会上，有要求较高的职位如文秘岗位，也有农民工去应聘;有待遇较低的岗位，也有大学生去应聘。对此，你怎么看待?

　　参考答案：

　　当前，人才市场出现题干中所说的现象，我的理解就是物有所值。人才的市场化，为人们提供了更多的选择机会，使择业变得更加现实、理性、具体。近年来，高校毕业生就业的主要矛盾是市场供需的结构性矛盾，即社会高层次专门人才总量供给不足与部分专业人才相对过剩、基层及农村贫困地区人才不足与城市人才相对过剩、企业急需实用人才短缺与高校毕业生就业难之间的矛盾。由此，年轻的大学生要适应人才市场化的趋势，树立正确的择业观。

　　(1)大学生就业观的转变。随着我国高等教育进入大众化时代，高校毕业生已由昔日的“天之骄子”转变为“平民百姓”，已不再受到用人单位的宠爱，就业竞争日益激烈，形势日益严峻。高校毕业生的就业观念不能停留在能找到一份体面的高收入工作上，更不要有“等、要、靠”的消极思想。不要总是把自己的学历和实际工作联系在一起，对学历不要看得太重，它只能证明你所达到的教育程度，但并不等同于你在工作上所完成的任务、所做出的成绩。

　　(2)把握机遇，理性选择。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。所以，选择走哪条道路，一定要经过慎重考虑，经过认真分析。但通过对社会及人才市场的需求分析发现，一些专业人才择业期望值偏高，认识比较片面，一味追求高薪和舒适的就业环境，不愿“屈就”。人们择业时，要充分考虑自己的性格、特长和综合能力，不能好高骛远。

　　(3)实现个人价值尤为重要。一是做好职业生涯规划与就业准备。正所谓“知己知彼，百战不殆”。首先是对自我的认识，要知道自己的基本情况、个人特征、价值观、工作能力。再就是知彼，常思考社会就业需要的是些什么人。最后就是做好职业生涯分析，个人因素分析，家庭环境分析，社会环境分析，职业环境分析。二是很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作锻炼自己。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。三是一个人能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。

　　【易晋遴选】第三题：如果你进入省人社厅之后，有一位同事经常越过处长来给你安排工作，对此你怎么办?

　　参考答案：

　　题干中出现的情况应从两个角度分析，一是同事越过处长给我布置工作，二是处长布置给同事的工作让我帮忙，这两种情况应该区别对待。如果同事的工作任务重、时间紧，我应本着积极心态，接受任务;如果同事越级布置工作，应积极与同事沟通。①指出其越级行为的不当之处，避免领导误会，对个人和对他人都有利。②正确做法：树立权属关系，下级服从上级，个人服从组织。

　　【易晋遴选】第四题：下雪的冬天，有个农民工带着老母亲前来讨薪，你怎么办?

　　参考答案：

　　(1)热情接待，倾听意见;(2)对合理的农民工讨薪行为积极帮助解决：①规范劳务用工体制。②加大对恶意欠薪处罚的力度。③开辟农民工讨薪绿色通道。④为农民工讨薪进行司法义务援助。⑤加大劳务用工监管力度。

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