遴选面试真题

【安徽遴选面试真题】安徽省公安厅遴选公务员面试真题（2011年12月20日）

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2021-10-29 阅读次数：

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　　【易晋遴选】第一题：请你谈谈对“人的自制的力量和信心、敏捷的思维、目标和希望”的看法。

　　参考答案：

　　这句话高度概括了人生中几件绝对不能失去的东西。

　　(1)自制。自制是一种美德。碰到挫折和失败的时候，可以调节自己的情绪，控制自己的言行，不灰心，不气馁，不焦躁。有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，消沉时放纵自己，使周围的合作者望而却步。

　　(2)自信心。一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，信心多一分，成功多十分。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然顽强、乐观和充满自信，而失败者往往会退却。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的坚定程度。

　　(3)敏捷的思维。有了敏捷的思维，我们在处理问题的过程中，才能够面对复杂的危机局面，而镇定自若，临阵不乱。诸葛亮“草船借箭”时，开始船头朝西船尾朝东，当船的一侧受了几万支箭的重压而出现偏倾时，诸葛亮经过急速思考，拿出了对策：调转船头，让船的另一侧继续受箭!借箭的成功不仅表现了诸葛亮的正确判断力和决策力，而且也体现出他急速思考、果断应变的能力。

　　(4)目标。有目标才会成功，如果你没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后制订出中长期计划，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功需要全身心投入，只有全身心投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。

　　(5)希望和信心。人的一生是寻找自己的过程，当我们迷茫失措的时候，我们往往会丧失希望与信心，机会降临时我们该如何把握呢?我想，只有靠自己才能把握一切!机会不是常常有的，拥有时要好好把握。对未来最重要的就是希望与信心。

　　【易晋遴选】第二题：人们常说地球有引力，引力大“潮大”、引力小“潮小”，请谈谈你的看法。

　　参考答案：

　　众所周知：海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，这就是海潮效应。人才与社会、时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。作为一个组织，必须通过调节人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力，以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事业激励人，吸引更多更好的人才。就如同天体引力大时出现大潮，引力小则出现小潮的“海潮效应”。吸引人才须注意以下几点。

　　(1)感情凝聚是基础，以心换心要牢记。要想让一个人选择职业，首先是要取得个人的认同。如企业尊重不尊重员工，把员工当成“人”还是“工具”，都会直接影响到企业和员工的感情基础。企业和管理者要以心换心，把员工当成朋友和合伙人，平等真诚相待，才会换回真心。那种写在纸上的、停留在嘴上的企业文化看起来冠冕堂皇，实际上却并不如此，这样是得不到员工的情感和真心的。

　　(2)待遇吸引是前提，薪酬福利不偏离。人的生存是离不开金钱的，通过自己的劳动得到应得的回报，是员工踏实工作的前提。首先要让员工觉得劳有所得，付有所值。其次，要有深入人心的福利政策，这比高薪更能长期地、有效地激励员工。薪酬和福利政策应用得当，企业的员工队伍就会得到稳定。

　　(3)事业激励最重要，公司个人齐奔跑。企业要有发展的空间，员工要有成长的阶梯。庭院里留不下千里马，池塘里藏不住翻海蛟龙，员工需要发挥自己能力并有成长的空间，这也是小企业、成长较慢的企业留不住一流人才的一个重要原因。所以，企业要有自知之明，选用与之相对应的人才，否则不但难以留住人才，还会耽误人才。企业的发展和人才的培养是一致的，企业给员工不断发展的空间和舞台，员工在为企业奉献的同时，既得到了物质收入，又提高了技能，企业发展和个人同步成长，员工看到了希望和未来，自然会和公司同甘苦，共患难。

　　(4)一人一策不可少，对症下药很重要。管理、使用、培养人才绝不能搞一刀切，应该一人一策，对症下药，这点十分重要。对不同年龄、不同阅历、不同性格、不同条件的人才，要有不同的政策。总之，只要单位关心人才，给人才提供发挥自己才能的空间，海潮效应是能够得到应验的。

　　【易晋遴选】第三题：请你谈谈对公安机关“开门大走访”活动的看法。

　　参考答案：

　　(1)公安机关“大走访”开门评警活动于2011年年初轰轰烈烈在全国展开了，“大走访”开门评警活动是做好新形势下群众工作，积极构建和谐警民关系，提升新时期公安工作水平的一项重要举措。

　　(2)安徽省公安机关结合一年一度的“万名民警访平安”大走访活动，紧紧围绕“向人民报告，请人民评议，让人民满意”这一主题，创新方式方法，扎实工作作风，上下一心，众志成城，描绘了一幅警民和谐互动的新篇章，彰显出了“三大”特点。

　　一是领导干部引领了发展方向。各级领导干部叫响了“向我看跟我干”的口号，冲锋在前、示范引领，走访评议，落实整改，与民警同甘共苦，和衷共济。

　　二是公安民警心往一处想、劲往一处使，奠定了胜利基础。广大民警践行民生警务，从细节抓起，突出矛盾化解、打击防范、规范执法、群众工作和队伍管理等工作，社会和谐指数、群众安全指数、执法公正指数、群众满意指数和队伍形象指数明显提升。

　　三是做到“五个坚持”，打出了安徽公安特色品牌。一是坚持理念创新，让群众获利更多。公安机关始终叫响“拿老百姓的事当自己的事”。二是坚持以群众满意不满意作为评价工作的唯一标准，最大限度地爱民惠民。三是坚持方法创新，让工作更有效率。四是坚持因地制宜、因情施策的原则，结合本职工作，创新方式方法，促进各项工作实现新发展。五是坚持机制创新，让公安干警形象更亮丽。全市公安机关着眼当前，立足长远，积极探索建立长效机制，并在实践中加以完善。针对民生警务出台了《从严治警十条铁规》《化解矛盾纠纷八要》等规章制度，并将其纳入年终目标管理考评。通过长效机制的建立和固化，执法办案更加规范，服务管理更加热情，队伍形象更加亮丽，真正使贴心人和忠诚卫士的形象深入民心。为构建和谐警民关系，促进公安队伍建设工作做出应有的贡献。

　　【易晋遴选】第四题：根据公安部要求省厅决定对某项工作开展检查，领导将任务交给你，你准备怎么做?

　　参考答案：

　　(1)认真学习公安部下发的通知精神。

　　(2)领会省厅党组和相关领导的意图。

　　(3)收集有关信息，掌握实际情况，提出有针对性的意见。

　　(4)尽快制订检查工作方案，突出此次检查的内容和重点，确定工作方法、步骤、要求(迅速动员部署，切实加强组织领导;认真依法整改，务求取得实效;严格落实责任，确保工作到位;强化宣传教育，增强社会效应)，并报请领导审定。

　　(5)组织实施，最后总结检查工作的实效。

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