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【甘肃庆阳选调】2021庆阳市人社局选调6名工作人员公告

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2022-01-22 阅读次数：

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　　根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》有关规定，庆阳市人社局决定为下属参公事业单位公开选调6名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、选调数量

　　庆阳市社会保险局公开选调三级主任科员及以下岗位工作人员2名;庆阳市城乡就业服务局公开选调三级主任科员及以下岗位工作人员2名;庆阳市人力资源市场管理办公室公开选调三级主任科员及以下岗位工作人员1名;庆阳市劳动人事争议仲裁院公开选调三级主任科员及以下岗位工作人员1名。

　　二、选调范围

　　庆阳市市直、县(区)、乡镇(街道)机关及参照公务员法管理单位中已进行公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记，在编在岗公务员(参照公务员法管理单位工作人员)。

　　三、资格条件

　　(一)报名人员应具备以下资格条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　3.近三年考核均为称职及以上等次;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.选调岗位要求的学历、年龄和其他条件具体见《庆阳市人社局公开选调工作人员计划表》;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限计算时间截至2022年1月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　(二)有下列情形之一的，不得参加公开选调

　　1.违反政治纪律或政治规矩的;

　　2.群众公认度不高的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

　　7.尚在试用期的工作人员;

　　8.未经有人事管理权限的部门、单位同意的;

　　9.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调程序

　　本次公开选调工作，按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察和资格复审、人员确定、体检、公示和办理调动手续等步骤进行。

　　(一)组织报名

　　本次选调工作由庆阳市人社局负责组织报名，报名采取个人自荐与组织推荐相结合的方式进行，填写《庆阳市人社局公开选调工作人员报名表》。每人只能报考一个职位。

　　1.报名时间：2022年2月14日至2月18日上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00。

　　2.地点方式：报考人员携带报名所需材料到庆阳市西峰区长庆大道164号0110室现场报名，不接受委托报名。

　　3.报名材料

　　(1)本人有效期内居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

　　(2)《庆阳市人社局公开选调工作人员报名表》(本人亲笔如实、准确填写各项内容，按照干部管理权限，经主管组织人事部门审核，签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名);

　　(3)市级组织人社部门录用、调动文件复印件(组织人社部门盖章);

　　(4)县级组织人社部门分配、调动文件复印件(组织人社部门盖章);

　　(5)《机关事业单位工作人员转正定级审批表》复印件(单位盖章);

　　(6)市级公务员主管部门批复的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记文件及登记表复印件(单位盖章);

　　(7)《干部人事档案专项审核表》复印件(组织人事部门负责审核签字并加盖公章);

　　(8)公务员年度考核结果证明(单位出具);

　　(9)纪检监察部门出具的廉洁自律证明;

　　(10)近期二吋免冠红底证件照片5张及电子版。

　　(二)资格审查

　　庆阳市人社局工作人员依据报名资料进行资格审查，审查不合格的人员报名结束后通知本人。

　　本次公开选调符合条件的报考人数与选调计划人数比例不低于3:1。资格审查结束后，如报考人数达不到规定比例的，核减该岗位选调计划人数。通过资格审查的报考人员，随时关注庆阳市人社局官网或等候电话通知领取《笔试准考证》。

　　(三)公开测试

　　1.测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市人社局组织实施。

　　2.笔试，采取闭卷形式，001岗位主要测试社会保险政策和社保基金管理相关知识;002—005岗位主要测试政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，总分为100分。

　　3.面试，根据笔试成绩，从高分到低分排名，按面试人数与选调计划人数3:1的比例确定进入面试人选。主要测试逻辑思维、语言表达、行政经验和事务处理能力，总分为100分，时间为15分钟。面试成绩当场公布，并由应试人员签字确认。

　　4.笔试和面试时间、地点另行通知，笔试成绩和总成绩在庆阳市人社局网站公布。

　　5.应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

　　综合成绩按照笔试成绩60%和面试成绩40%的总和确定。笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。

　　(四)考察和资格复审

　　根据综合成绩由高到低，按照考察人数与选调计划人数2:1的比例确定差额考察人选。庆阳市人社局派出考察组对考察对象的德才素质和现实表现进行全面考察。考察时进行资格复审，重点审核人事档案、核实“三龄两历一身份”等情况，听取廉政意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格。

　　(五)人选确定

　　根据综合成绩和考察情况，经庆阳市人社局党组会议集体讨论，确定拟选调人选，报市委组织部审定。

　　(六)体检

　　由庆阳市人社局负责对拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消选调资格。按照综合成绩依次递补，只递补一次。

　　(七)公示与调动

　　1.公示。对拟选调人选在庆阳市人社局和原单位进行公示，公示时间为5个工作日。

　　2.办理调动手续。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限办理调动手续;对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。

　　五、其他事项

　　1.本次公开选调工作由市人社局人事教育科具体组织实施，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组全程参与监督。

　　2.本次选调工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.报考人员报名后务必保持通讯畅通，密切关注庆阳市人社局网站发布的选调工作有关信息。对因通讯不畅或未关注公开选调工作信息造成的后果，由本人承担。

　　4.未尽事宜按照公开选调工作有关政策和文件规定执行。