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【湖北孝感遴选】2022孝感市直机关遴选61名公务员公告

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2022-04-29 阅读次数：

【湖北孝感遴选】2022孝感市直机关遴选61名公务员公告由遴选公选考试网整理发布，欢迎关注遴选公选考试官方微信(公众号：lxgwyks),微信回复"资料"免费下载遴选考试笔试、面试备考资料。

　　为进一步充实市直机关工作力量，优化市直机关干部队伍结构，根据《公务员公开遴选办法》等有关规定，市委组织部决定开展2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、职位计划

　　46家市直单位共54个职位、61个计划。具体职位计划及资格条件，详见《2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员职位计划表》(附件1，以下简称“职位计划表”)。

　　二、报名范围和条件

　　(一)报名范围。

　　孝感市所辖县(市、区)已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)。

　　中央机关、省直机关、市直机关设在孝感市所辖县(市、区)单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述资格条件的公务员纳入报名范围。

　　(二)报名人员应具备的资格条件。

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上实际基层工作经历和2年以上公务员工作经历。

　　基层工作经历，是指在县(市、区)以下党政机关、参照公务员法管理单位，各级各类国有企业、事业单位(不含市以上参照公务员法管理单位)、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　4.一般应当在本级机关工作2年以上，年度考核没有基本称职以下等次。

　　5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，现担任的职务职级层次(或相当职级层次)应符合所报职位要求的职务职级层次。

　　6.2011年以后招录的选调生，应符合选调生管理有关规定，期间不得借调或交流到上级机关。

　　7.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄一般在35周岁(1986年4月以后出生)以下。

　　8.一般应为大学专科以上学历。

　　9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　11.法律、法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、年龄等计算时间截至2022年4月。

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选。

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.按照有关规定，到乡镇机关、定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

　　6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　7.参加过2022年度各级公开遴选、公务员招录考试的。

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　报名人员不能报考有回避关系的遴选职位。

　　三、报名程序

　　(一)职位查询。

　　公开遴选具体职位、相关资格条件等，可登录孝感党建微信公众号和孝感人事考试网(http://www.xgrsks.cn/)查询。报名人员如需咨询职位计划表中的有关事项，可与市公开遴选工作专班联系，联系方式附后。

　　(二)报名。

　　报名采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行，每人限报一个遴选职位，报名时间自本公告发布之日起，截止2022年5月10日下午5:30。

　　符合报名资格条件的人员，在规定时间内登陆孝感党建微信公众号或孝感人事考试网，下载并填写《2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员报名推荐表》(附件2 ，一式3份)和《2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员承诺书》(附件3，1份)，经所在单位党组(党委)审核把关、签署是否同意推荐的明确意见并加盖公章，于2022年5月10日下午5:30前报当地县(市、区)委组织部汇总，逾期不再受理。

　　中央机关、省直机关、市直机关设在孝感市所辖县(市、区)单位(包括垂直管理单位、派出单位等)公务员符合报名资格条件的，经具有干部管理权限的单位党组(党委)审核把关、签署是否同意推荐的明确意见并加盖公章，在规定时间报单位所在地县(市、区)委组织部汇总。

　　县(市、区)委组织部和报名人员所在单位须严格审核报名人员的资格条件，不符合报名条件或工作实绩较差的，不得推荐报名。对审核把关不严的，将严肃追责问责。

　　(三)资格审查。

　　市直各遴选单位根据《2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员报名推荐表》和《2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员报名汇总表》等资料进行资格审查，提出是否符合报名资格条件的审核意见。对填报信息不全的应注明缺失的内容，并要求在规定时间内补填。资格审查未通过的，应说明理由。

　　资格审查贯穿于遴选工作全过程，在任何环节发现资格不合格者，取消遴选资格。

　　(四)确定笔试人员。

　　通过资格审查的报名人员确定为笔试人员。资格审查合格人数与遴选职位计划的比例应不低于5:1(其中中共孝感市委政策研究室、孝感市人民政府研究室遴选职位应不低于3:1)。未达到报考比例的职位，视情况组织报名人员进行职位调剂。职位调剂后，报考比例仍达不到要求的，核减或取消该职位遴选计划，取消职位的报名人员可改报其他职位。

　　确定为笔试人员后，报名人员一般不得放弃。有特殊原因的，报名人员应向所在单位同级党委组织部门提出书面申请，由市委组织部商遴选单位同意后，方可放弃。无故放弃的，3年内不得参加各级公开遴选考试。

　　(五)领取准考证。

　　报名人员于指定时间到各县(市、区)委组织部领取笔试准考证。(具体时间另行通知)

　　四、考试

　　考试一般分为笔试和面试。笔试、面试成绩按各占50%的权重计算考试成绩，折合总分为100分。部分遴选单位根据工作需要组织实施职位业务水平测试的，笔试、职位业务水平测试、面试成绩按各占30%、20%、50%的权重计算考试成绩，折合总分为100分。

　　(一)笔试。

　　笔试由市委组织部统一组织，主要测试报名人员用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决实际问题的能力及文字表达能力等综合素质。

　　笔试时间、地点及其他事项详见笔试公告。笔试公告与成绩将在孝感党建微信公众号和孝感人事考试网公布。

　　(二)职位业务水平测试。

　　职位业务水平测试由相关遴选单位在笔试当日下午组织实施。测试内容与职位业务相关，测试方式由遴选单位根据工作需要设定。

　　(三)资格复审。

　　1.确定资格复审对象。市委组织部根据笔试、职位业务水平测试成绩从高到低的顺序，按照资格复审对象与遴选职位计划3:1的比例，确定遴选职位资格复审对象名单(末名并列的一并确定为资格复审对象)，在孝感党建微信公众号和孝感人事考试网公布。

　　2.资格复审。资格复审对象在规定时间内将资格复审材料交遴选单位集中审核。资格复审对象逾期不报复审材料的，视为主动放弃面试资格。

　　资格复审不合格的，取消面试资格，市委组织部根据笔试、职位业务水平测试成绩从高到低的顺序依次递补资格复审对象。资格复审合格人数与遴选职位计划比例低于3:1的，由市委组织部商遴选单位核减或取消遴选职位计划。

　　(四)面试。

　　资格复审合格的，确定为面试人员。面试由市委组织部统一组织，主要测试考生履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试人员名单、时间、地点、方式及其他事项详见面试公告。面试公告将在孝感党建微信公众号和孝感人事考试网公布。

　　面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩须达到本场考试的平均分，方可列为体检、考察对象。

　　(五)公布考试成绩。

　　市委组织部计算考试成绩，并在孝感党建微信公众号和孝感人事考试网发布公告。

　　五、体检和考察

　　(一)确定体检、考察对象。

　　市委组织部根据考试成绩从高到低的顺序，一般按照体检、考察人数与遴选职位计划2:1的比例确定体检、考察对象。其中，对于遴选职位计划3人以上职位，可按照体检、考察人数与遴选职位计划1.5:1的比例确定体检、考察对象。体检、考察对象名单在孝感党建微信公众号和孝感人事考试网发布。

　　(二)体检。

　　市委组织部组织体检对象进行集中体检，体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(三)考察。

　　考察由各遴选单位组织实施。遴选单位抽调人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况以及与遴选职位的匹配程度进行全面考察。考察应突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。突出对工作实绩和专业能力素养的考察，加强对作风、廉政情况和道德品行等情况的考察。考察中，考察组要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等要求，认真查阅考察对象干部人事档案，对考察对象“三龄两历一身份”等档案信息进行严格审核。考察结束后，经综合分析评价，形成书面考察报告。

　　六、讨论决定

　　遴选单位党组(党委)根据体检、考察情况以及考察对象的德才条件、一贯表现、工作实绩、人岗相适等情况，集体研究确定拟试用人员建议名单报市委组织部，市委组织部部务会集体研究确定拟试用人员名单。

　　七、公示

　　市委组织部将拟试用人员名单在孝感党建微信公众号和孝感人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响试用的，确定为试用人员;对反映有严重问题并查有实据的，取消试用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓试用，待查实并做出结论后再决定是否试用。

　　八、试用与调动

　　试用人员试用期为6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对试用人员进行考核。考核合格的，报市委组织部审批后，按规定程序办理调动、任职等手续;考核不合格的，回原单位工作。遴选单位办理任职手续时，比照其原任职务、职级，在职务、职级职数限额内确定其职务、职级。

　　列为考察对象后、调动前，不得晋升职务职级。

　　报名人员应严格遵守《公务员公开遴选办法》等有关规定。对违反公开遴选纪律的有关人员，视情节轻重依据有关规定给予相应处理处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。其中，对报名人员违纪违规行为的具体处理，按照《公务员录用违纪违规行为处理办法》有关规定执行。

　　本公告未尽事宜，由中共孝感市委组织部负责解释。

　　咨询电话：0712-2280210 。

　　附件：

　　1： 2022年度孝感市市直机关公开遴选公务员职位计划表.xls (33.00 KB)