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【山西临汾选调】2022临汾市霍州市引进在外工作霍州籍人才回乡公告

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2022-05-19 阅读次数：

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　　为深入实施人才强市战略，进一步优化干部队伍结构，充实人员力量，经研究决定，面向山西省内引进在外工作霍州籍人才回乡，为家乡全方位推动高质量发展贡献力量。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　通过参加公务员招考及事业单位公开招聘被正式录用(聘用)，在霍州市以外、山西省以内其他地区工作的机关事业单位在编在岗人员，符合下列情形之一的，可以申请回霍州市工作：

　　(一)霍州籍(常住户口所在地或生源地为霍州市)人员;

　　(二)其父母、配偶或配偶的父母常住户口在霍州市的。

　　其中：公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)范围为四级主任科员及以下职级人员;事业单位管理人员范围为九级及以下职员，专业技术人员范围为助理级及以上职称人员。

　　二、引进数量及岗位

　　引进岗位、人数及具体要求详见《霍州市2022年引进在外工作霍州籍人才回乡岗位计划表》(附件1)。

　　三、基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，具有良好的思想品德和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　(二)市直党政工作部门和乡镇(街道)岗位的报名回乡人员(岗位1、岗位2)须具有大学本科及以上学历、学位，年龄在35周岁及以下(1986年5月19日及以后出生);硕士研究生及以上学历、学位可放宽至40周岁(1981年5月19日及以后出生);

　　(三)教师岗位、医疗卫生岗位的报名回乡人员(岗位3、岗位4)须具有大学本科及以上学历、学位，且具有相应的教师资格证、医(药、护、技)师资格证，年龄在40周岁及以下(1981年5月19日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历、学位或副高级及以上职称的可放宽至45周岁(1976年5月19日及以后出生);

　　(四)教师岗位、医疗卫生岗位的报名回乡人员(岗位3、岗位4)具有副高级及以上职称的，学历可适当放宽;

　　(五)进入行政机关(参照公务员法管理事业单位)必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定，具备公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)身份，且已登记备案;

　　(六)进入事业单位必须符合山西省委组织部、省人社厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发〔2012〕53号)有关规定，在编在岗;

　　(七)参加工作以来年度考核均为称职(合格)及以上等次(不含试用期内考核);

　　(八)其他拟引进岗位所要求的资格条件;

　　(九)凡有下列情形之一的不予引进：

　　1.所在单位或相关部门不同意调出的;

　　2.受到诫勉、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　3.受过司法机关刑事处罚、有犯罪嫌疑正在调查或正在接受组织调查、纪律审查的;

　　4.试用期人员、有服务年限规定且服务期未满的;

　　5.在原单位工作业绩不突出，群众认可度低，口碑较差的;

　　6.其他不符合引进条件的。

　　以上资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

　　四、引进原则

　　(一)空编进人原则;

　　(二)平行对口原则;

　　(三)双向选择原则;

　　(四)服从调配原则。

　　五、引进程序

　　本次引进工作由霍州市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育科技局、市卫生和健康体育局负责组织实施。

　　(一)个人报名

　　1.报名方式：网络报名。

　　2.报名时间：2022年5月30日8:00至2022年6月8日18:00。

　　3.报名要求：申请回霍人员，须在报名时间内登录霍州市人民政府门户网站(www.huozhou.gov.cn),自行下载填写相关材料。并将下列材料压缩后报回工作邮箱hzswzzbrcb@163.com。

　　压缩包文件名为“姓名+岗位序号+现工作单位+联系方式”。

　　①《霍州市2022年引进在外工作霍州籍人才回乡报名登记表》(附件2)原件扫描件;

　　②《霍州市2022年引进在外工作霍州籍人才回乡同意调动证明》(附件3)原件扫描件;

　　③相关证件：近期1寸蓝底免冠照片(jpg格式，大小为20kb以下)、身份证、毕业证、学位证(含《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》)、《公务员登记表》(《参公人员登记表》)、《干部基本信息审核认定表》、相关资格证、录用文件等原件扫描件;

　　④霍州籍有关证明：户口簿、结婚证、所在单位(村或社区)证明原件扫描件;

　　⑤《诚信承诺书》(附件4)签字后的原件扫描件;

　　(二)资格审查

　　1.资格审查采取网上审核的方式进行，审查结束后，通过电话方式回复审查结果。

　　2.报名人员要对个人提供材料真实性负责，签订《诚信承诺书》(附件4)。因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由本人自负。市委组织部、市人社局、市教科局、市卫体局等单位成立审查小组，对报名材料进行资格审查。资格审查贯穿引进工作全过程，对有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合回乡资格条件等情况的，取消引进资格。

　　(三)确定初步人选

　　报名过程中，如出现岗位报名人员数量超过该岗位计划数，经霍州市2022年引进在外工作霍州籍人才回乡领导组研究后，根据实际情况，采取面试的方式，依据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1:1的比例确定该岗位初步人选。(具体事宜另行通知)

　　(四)体检和考察

　　1.体检。参加体检人员名单及体检的时间、地点、要求等将在霍州市人民政府门户网站发布。体检费用自理，不按要求参加体检者，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，不予引进。

　　体检标准及项目：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检及招聘资格;体检不合格的，取消聘用资格;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用。

　　体检人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经同意后，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，以复检结果为准。

　　2.组织考察。对初步人选进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时要对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。

　　在体检考察环节，报名人数超过岗位计划数的岗位，如因体检、考察不合格等原因出现了岗位空缺，按照面试成绩顺次递补。

　　(五)公示

　　根据体检、考察结果确定拟引进人员，名单在原发布公告网站公示5个工作日。

　　公示期间发现问题经查属实的，取消拟引进资格。对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否引进。

　　(六)会议确定岗位