遴选面试真题

【安徽遴选面试真题】安徽省监狱局遴选公务员面试真题（2016年11月12日）

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2021-10-26 阅读次数：

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　　【易晋遴选】第一题：有人说要把监狱的钥匙牢牢掌握在民警手中;也有人说要把走出监狱的钥匙放到服刑人员手中。你怎么看?

　　参考答案：

　　易晋遴选专家解析：考查遴选面试考生的综合分析能力、专业素养。

　　首先破题表明观点。这句话有一定的道理，有人说要把监狱的钥匙牢牢掌握在民警手中是指警察的职责，是指民警依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。确保犯人能够及时改过自新重新做人回归社会。而也有人说要把走出监狱的钥匙放到服刑人员手中，是指服刑人员经过在监狱、劳动改造场所劳动改造的过程中服刑人员能够积极主动配合管教民警接受改造，在党和政府的教育帮扶下重新做人，在民警的管教帮助下遵纪守法接受改造，早日走出围墙重新做人回归社会，感受党和政府的温暖。

　　第二步分析为什么这样做：比如警察不能够把监狱的钥匙牢牢掌握在民警手中;就会导致玩忽职守，损害服刑人员的利益，损害党和政府形象，就如同封建“衙门口朝南开，有理没钱难进来。局面，甚至把监狱当成黑监狱。其次，要把走出监狱的钥匙放到服刑人员手中就是要求服刑人员在接受改造的过程中要积极主动，争取早日回归社会重新做人。

　　最后总结，民警的职责应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。

　　【易晋遴选】第二题：你在开展一次培训调研工作时候，了解到以下反映情况：(1)老王说，培训的时候总是那几个老师，老面孔，讲的也是老一套;(2)小张说，培训的人总是单位里比较清闲的，实际干活的人却没有培训机会;(3)小李说，培训归培训，培训回来，培训讲到的一些理念没有用，实际工作中用不到。针对大家的话，说明培训存在的问题，提出解决对策。

　　参考答案：

　　易晋遴选专家解析：考查遴选面试考生的综合分析能力。调研问题解决类。实际考察的是人际沟通。

　　首先破题工作调研的意义。单位开展一次培训调研工作是通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对各工作未来的发展趋势予以预测，为制定更好的发展方向做决策做准备。对本次调研培训工作进行梳理总结找出问题成因，拿出解决办法。

　　然后。对存在的问题分析问题注重研判，梳理问题清单找出原因，注意提出措施。比如，老王说，培训的时候总是那几个老师，老面孔，讲的也是老一套;老王作为老同志反映的问题要重视，首先向老王解释老王反映的问题确实存在，要及时调整补充新的教学能手。……其次，小张说，培训的人总是单位里比较清闲的，实际干活的人却没有培训机会;小张认识有偏差，误认为来参加培训的是单位里比较清闲的，实际干活的人却没有培训机会，同时这次培训严格按照培训标准制度执行，分阶段开展，最终达到全覆盖。后期要加大考核和检查，确保有质量。小李说，培训归培训，培训回来，培训讲到的一些理念没有用，实际工作中用不到。小李反映的问题也可能存在，我们要优化培训内容要做大理论和实践相结合，同时也要指出理论对实践的指导。

　　最后总结。在以后工作中即行即改以问题为导向，压实责任，确保培训工作落实到实处。

　　【易晋遴选】第三题:监狱四防一体化包含哪些内容?如何加强四防一体化建设?

　　参考答案：

　　(1)监狱四防一体化包含人防、物防、技防、联防建设。

　　加强监狱四防一体化建设要坚持“一个总体思路，三不三用的原则和四加强四提高”的路径选择。

　　一个总体思路，就是监狱四防一体化建设要坚持“整体规划，分步实施，重在应用”的思路。

　　“三不三用”原则，三不就是监狱“四防一体化”建设，要坚持不懈怠、不折腾、不搞花架子。不懈怠建设是个艰巨而复杂的过程，不因各式各样的困难和问题而松懈不前;不折腾就是要科学指导，群策群力，有序推进，不盲目重复建设，不急于求成;不搞花架子就是建设要符合实际，不搞形象工程，不做表面文章。三用就是监狱四防一体化建设要坚持管用、实用、真用的原则，要坚持“建用并举，重在应用”的方针，既要有科学的管理理念来引导，又要以务实的作风去践行，把有限的人力、物力、财力用在刀刃上，发挥应有的效能。

　　“四加强四提高”：加强学习研究，提高领导思维力;加强硬件建设，提高物防技防水平;加强管理转型，提高科技应用联防水平;加强政策保障，提高一体化建设水平。

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