遴选面试真题

【安徽遴选面试真题】安徽省科学技术协会遴选公务员面试真题（2014年11月16日）

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2021-10-27 阅读次数：

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　　【易晋遴选】第一题：有些人认为微博可以迅速传递信息，但是有些人认为微博也会传播很多虚假信息，对此你怎么看?

　　参考答案：

　　(1)微博，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台，给人们提供了一个平等、开放的言论空间。然而，微博在传播过程中充斥着大量的虚假信息，这些虚假信息可分为以下几种类型：①捏造来源型;②张冠李戴型;③无中生有型;④妄加解释型。据调查，只有37%的用户认为微博上的信息基本可信。微博上的虚假信息不仅污染了微博的信息环境，还给人们的工作、生活带来了很多问题。

　　(2)虚假信息产生的原因。①错误信息的快速传播。②从众心理。“沉默的螺旋”理论指出：“人们在表达自己想法和观点的时候，如果看到自己赞同的观点，并且受到广泛欢迎，就会积极参与进来，这类观点就越发大胆地发表和扩散;而发觉某一观点无人或很少有人理会(有时会有群起而攻之的遭遇)，即使自己赞同它，也会保持沉默。一方的沉默造成另一方意见的增势，如此循环往复，便形成一方的声音越来越强大，另一方越来越沉默的螺旋发展过程。有时掌握真理的只是少部分人，但是害怕自己被孤立，于是基于对自我的保护，不愿将真相说出。”这样，虚假信息就会肆意扩散开来。③把关缺失。现今，庞大的网络使用主体让传统的“把关”力不从心。在网络信息的海洋中，鱼龙混杂，仔细鉴别每一条信息非常困难。网民可以在网上自由地发布信息，这就导致无数个体化的传播主体浮出水面，无数个信息发布点在世界范围开放。这就给虚假信息借助各种先进的传播手段进行快速、广泛的传播提供了条件。

　　(3)如何解决这一问题，创造一个健康的信息传播环境，值得深思。我们要积极响应国家互联网信息办公室举办的“网络名人社会责任论坛”上，由网络名人达成共识，提出遵守的七条原则。共守七条底线，是每个网民的社会责任，无疑也为互联网的健康发展提供了有力保障。

　　【易晋遴选】第二题：领导要你组织一场科技报告会，你怎么做?

　　参考答案：

　　(1)确定科技报告会的内容和主题，邀请在相关领域内有突出贡献和成果的科技精英作专题报告。

　　(2)根据报告会的内容和主题，拟定参会人员，会议时间、地点，邀请媒体记者，做好会务工作分工等，注意与办公室做好沟通协调工作，形成详细的方案，报送领导。

　　(3)方案待领导审定通过后，立刻下发通知，及时与报告会专家沟通，做好会场布置准备工作，如准备多媒体、黑板、电脑、音响设备、席卡。

　　(4)在会议过程中，注意维持会场秩序，安排人员做好应对突发情况的措施，做好报告会的录像、录音、记录工作。

　　(5)在报告会结束之后，通过媒体，单位网站，大力宣传此次报告会，根据会议记录形成简报，报送领导并下发单位，号召大家学习，确保报告会的效果。

　　【易晋遴选】第三题：领导违反了财务规定，而你是处理会计业务的负责人，你怎么办?

　　参考答案：

　　会计负责人对每一笔费用都要认真负责，查清楚来龙去脉，保证不出现差错。

　　如有不符合报销的地方，要真诚客观向领导报告，并委婉说明情况。

　　如开销真实发生，领导可能由于疏忽导致票据丢失无法按正常规定报销，要先请示领导，得到许可后尽全力完善，顺利完成报销。

　　如违反财务规定，我作为会计负责人负有不可推卸的责任，我会向领导反复说明相关财务制度要求，使自己经手的账目都经得起审计。

　　如果清楚解释好制度后，领导依然想要违反规定，那就要履行好会计管理的职责、会计职业道德内容中的“坚持准则”，包括会计准则、会计法律、会计行政法规、与会计有关的法律制度。要尽力阻止事件的发生，但是在阻止过程中要注意自己的行为方式。

　　【易晋遴选】第四题：村民因为宅基地问题打架斗殴，你作为省科协下派到村里的村委书记，你怎么处理?

　　参考答案：

　　作为省科协下派到村的村委书记，要高度重视村民因为宅基地问题打架斗殴这一突发情况。

　　(1)及时赶赴现场，劝阻村民打架斗殴，避免人员受伤和产生更大范围的不良影响，并将受伤人员尽快送往医院。

　　(2)平复围观村民情绪，听取导致村民打架斗殴的原因，通过当地村委会干部和当事人的亲属朋友侧面了解情况，可以请他们作为中间人做好协调工作。

　　(3)依据情况，用村民能够接受的方式，平心静气地进行说明、解释和处理。如果是因为村民对政策不理解或误解导致这一情况的发生，则进一步说明政策，并在以后的工作中提升政策宣传的力度和效果;如果是因为村干部处理宅基地方面的问题不合规不合程序造成村民的矛盾激化，则进行承诺或限期整改;如果是因为原有宅基地划分有遗留问题，则进行记录登记后，通过合法途径进行解决。

　　(4)作为村委书记，在以后的村里工作中要多深入村民家中，多探索适合他们的工作方法，将他们的矛盾和问题解决在萌芽阶段。

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