遴选面试真题

【安徽遴选面试真题】安徽省监狱局遴选公务员面试真题（2013年11月23日）

小编：橙橙老师来源:遴选公务员考试日期:2021-10-28 阅读次数：

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　　【易晋遴选】第一题：如果你这次遴选成功，在离开原单位前，如何做好与别人的工作交接?

　　参考答案：

　　(1)对工作交接的认识：随着公务员的交流、遴选、调动等情况的频繁发生，如何提高公务员交接工作的质量，实现前后工作的有效衔接和平稳过渡，是机关管理工作中一个不可忽视的重要环节，也是强化内控制度，确保各项工作顺利开展的一项基础性工作，应做到公务员离岗先办理工作交接手续，然后再办理调动手续。防止出现责任不明、界限不清的情况，工作前后脱节、工作质量受到影响等问题。

　　(2)准备工作：在办理交接手续前，移交人要提前理清交接事项，填写工作移交清单，单位(科室)指派专人对移交人的公用物品逐一进行核实确认，对其填写的工作交接清单进行审核，对各项工作完成情况进行核实。凡属与工作有关的文件、档案、资料、图书等一律进行交接，移交人不得个人保管或占为已有。特别是电子文件要在交接的电脑上留存备份，不得擅自删除。工作交接准备工作完成后，及时向领导或监交人汇报，确定具体交接日期，尚未完成的活动或工作、特殊状况，写出书面补充说明或提醒。特别要注意保密工作等。

　　(3)工作交接要做到“三个规范”：

　　①规范交接内容。向接任者说明自己的工作职责和管理权限，说明岗位当前主要工作和今后工作打算。在物品交接上，要逐项列出物品清单，逐一交接，对有账无物的，要说明原因，防止因工作的变动，造成国有资产的流失。同时，以客观公正的态度向接任者全面介绍自己所掌握的基本情况。不应随公务员工作岗位的变动而失去联系。

　　②规范交接程序。移交人要提前理清交接事项，凡属与工作有关的文件、档案、资料、图书等一律进行交接，移交人不得个人保管或占为已有。特别是电子文件要在交接的电脑上留存备份，不得擅自删除。工作交接准备工作完成后，及时向领导或监交人汇报。交接双方在监交人员的监督之下做好移交和接收工作，做到账物相符，手续齐全。

　　③规范交接责任。交接工作结束之后，移交人、接收人、监交人、单位领导应在工作移交清单上签字盖章，以示对交接工作的负责。工作移交清单一式四份，交接双方各存一份，办公室、监察室各存一份。

　　(4)体现交接工作的责任感。在工作交接的过程中要端正思想、提高认识、明确责任，增强事业心和责任感，从而保证交接工作严格按照规定办理，使工作前后顺利地衔接起来，为部门工作的开展奠定坚实的基础。

　　【易晋遴选】第二题：木匠在钉钉子时总是一锤一锤钉，如果东一锤西一锤，就会出现七零八落，请你结合工作实际谈谈感想和打算。

　　参考答案：

　　(1)认识：就拿“钉钉子”来说，看似简单，却包含着意蕴深远的道理。钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤接着一锤敲，才能把钉子钉实钉牢。钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。

　　(2)“钉钉子”需要绳墨定位，方能不偏不倚、恰到好处。干事业也需找准目标，因为目标明确才能厘清思路，思路清晰方能找到工作方法。要找准目标，就必须以高度的责任感和使命感，以胸怀全局、立足当下、着眼长远的胸襟，以虚怀若谷、谦虚谨慎、实事求是的态度，充分听取民意，广为吸纳民智，达成广泛共识，形成共同目标。在沿着目标奋进的过程中，我们还应与时俱进地看待现实与目标之间的差距，并根据实际情况进行调整，使目标定位更加科学准确，并以排除万难抓落实的决心和勇气，坚定不移地按照既定部署干下去。

　　(3)“钉钉子”还要讲究方法，力求掌握技巧、把握力道。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，这句谚语道出了方法的重要性。工作中，有的人付出的劳动并不比别人少，但工作成效却总没别人好，问题往往就出在方法技巧上。现实中，没有一成不变的工作任务，处理不同的情况需要我们因时因地因事制宜，有的放矢地做出不同的决策;需要我们以求真务实的态度和精神，坚持按科学规律办事，力争取得多快好省、事半功倍之效。

　　(4)联系：“钉钉子”不是一锤之事，需要持之以恒、坚持不懈。古人云：“锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。”事实确实如此。明代著名中医药学家李时珍跑遍名川大山，历时近30年才完成《本草纲目》;明末清初史学家谈迁20多年写就《国榷》，却不料书稿被窃，于是又耗时四载终于完成巨作。这些事例都说明了，欲成大事者，必须坚定信心、抱定恒心。成大事如此，成大业亦然。当前，全省上下正以中国梦为引领，奋力大造“三个强省”战略目标。只要我们坚定不移地按照省委省政府提出的要求和目标，大力弘扬“钉钉子”精神，脚踏实地、苦干实干、不懈奋斗，安徽大地的明天就一定会更加富裕、更加和谐、更加秀美。

　　【易晋遴选】第三题：“敬业、奉献、务实、创新”是新时期监狱精神，请你组织一次宣传活动，谈谈你的工作思路。

　　参考答案：

　　(1)阐述意义。新时期监狱精神的诞生，集中体现了监狱干警的核心价值观，将该活动的开展作为一次全监狱民警职工思想再发动、再动员的引领教育过程，是提振精神、提升信心、凝心聚力的有力举措。

　　(2)确定宣传主题，制订宣传方案。①总的要求：宣传目的，宣传内容、时间安排、方法步骤、措施保障等。②召开动员会：包括会议时间、地点、参会人员、主持人、动员讲话、会议通知等。③宣传方式的多样性：如组织召开老干部、监区民警、机关民警、工人、先进模范人物代表和党支部书记参加的座谈会;辅导讲座;专题讨论，注意结合工作实际;组织劳模宣讲;开展知识竞赛、图片宣传等。

　　(3)具体措施。①成立宣传领导小组;②对宣传活动实施目标考核;③编写工作简报、在机关网站设立学习专栏等。

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