【安徽遴选面试真题】安徽省某机关遴选公务员面试真题（2013年12月15日）

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　　【易晋遴选】第一题：你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时，他相当不满意，要你重写。而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办?

　　答案答案：

　　(1)虚心接受副科长的批评和指正，答应立即根据副科长的意思进行修正。因为下级必须服从和服务于上级。

　　(2)请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来，具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签，让副科长在审批签上提出修改意见，以备存档。

　　(3)根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究，n--1以拿出书面修改意见进行核对。至于正科长的意见，自己在原稿中考虑和书写进去。这样就做到了对正科长负责和对直接上级负责。
 

　　【易晋遴选】第二题：假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起莱?

　　答案答案：

　　(1)熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我，最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的人际关系，以此促进工作，提高工作效率，更好地完成工作任务。

　　(2)要让其他同事熟悉我，那么我首先要给自己定位。由于我年龄小、资历浅，因此我更应该谦虚谨慎、低调做人，不能为了让别人记住自己而肆意张扬，处处介绍，事事表现。

　　(3)要多承担一些力所能及的工作，尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做，并且要保质保量做好。
 

　　【易晋遴选】第三题：客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作方法。你认为领导者应如何评价部属的工作?

　　答案答案：

　　(1)不能事事都把自己的意愿和习惯强加于部属。

　　(2)不能把部属因客观条件所限或认识上、能力上的不足而导致的失误视为缺乏责任心。

　　(3)不能把关系亲疏作为评价部属工作的依据。

　　(4)不能在自己对部属的评价与民意测验结果不完全相符时急于下结论。

　　(5)不能随意以自己的主观评价为依据去限制部属的发展空间。
 

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